İş sağlığı ve güvenliği kapsamında iş yeri ziyaretlerin devam edeceğini söyleyen can özellikle iş başı eğitim programı hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
İşkur’un finanse ettiği işbaşı eğitim programı’nın temel amacının, mesleki deneyimi veya iş tecrübesi olmayan kişilere mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırılarak bu kişilerin istihdam edilebilirliklerinin arttırılması olduğunu söyledi. Can, programın bir diğer amacının ise, nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunmak olduğunu belirtti.
Can, tüm ortaöğretim, yükseköğretim ve açık öğretim öğrencileri de programa katılabildiğini, öğrencilerin programa katılmasını teşvik etmek amacıyla da işkur ile üniversiteler arasında protokoller imzalandığını kaydetti. Acar, üniversite öğrencilerinin program süresince burs veya öğrenim kredilerinin kesilmediğini, işsizlik ödeneği alanların da katılımcı olabildiklerini söyledi.
Iğdır çalışma ve iş kurumu il müdürü v. Abdullah can şu açıklamayı yaptı: “istihdamın korunması amacıyla program kapsamında işverenlerin çalışan sayısını muhafaza etmeleri esas olup programın bittiği tarihteki çalışan sayısının, programın başladığı tarihteki çalışan sayısından düşük olmaması istenmektedir. Eksiklik tespit edildiğinde işverenin bir ay içerisinde başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki çalışan sayısı farkına karşılık gelecek sayıda kişiyi istihdam etmesi istenir. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse 12 ay süreyle kurs ve programlardan yararlanamama yönünde yaptırım uygulanmaktadır.
İşverenler, sigortalı çalışan sayısının %30’una kadar katılımcı talep edebilir, çalıştırabilir. Kontenjanın tamamı tek seferde kullanılabileceği gibi, bölünerek farklı tarihlerde de kullanılabilir. Kontenjan hesabında her türlü küsurat tama iblağ edilir. Örneğin 4 sigortalı çalışanı olan bir işveren 2 işsizi, 11 sigortalı çalışanı bulunan işveren 4 işsizi, 50 çalışanı bulunan işveren 15 işsizi aynı anda iep kapsamında 78 fiili işgününe ve aynı zamanda 3 aya kadar çalıştırabilir.” Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işler için uygulanacak programlarda ise 3 ay sınırlaması bulunmayıp, 320 fiili günü aşmamak kaydıyla o meslek için ‘’hayat boyu öğrenme’’deki modül saatinin günlük çalışma saatine bölünmesi ile bulunan fiili çalışma günü kadar program uygulandığını vurguladı. Acar, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde düzenlenen programın süresinin, mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olduğundan; sürenin bitiminde verilen sertifika, tehlikeli ve çok tehlikeli işler için geçerli bir belge olduğuna işaret etti.
Can, “programın ilk 1/4’lük süresinde hem işveren hem de katılımcı herhangi bir yaptırıma maruz kalmadan programı tek taraflı olarak feshedebilir. Programda 1/4‘lük süre geçtikten sonra gerek işveren gerekse katılımcı programı sonlandıramaz. Sadece taraflar 4857 sayılı iş kanunu’nun 24. Ve 25. Maddelerine nispetle işçinin/işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanarak programı sonlandırabilir. Yersiz veya haksız nedenle programı süresinden önce sonlandıran taraf bir yıl boyunca işkur’un aktif işgücü hizmetlerinden yararlanamaz.
Programa devam zorunlu olup mazereti bulunan katılımcı işverenden izin almak ve programın toplam süresinin 1/10’unu geçmemek kaydıyla devamsızlık yapabilir. 5 Güne kadar sağlık raporu hariç olmak üzere programın 1/10’luk süresinden daha fazla devamsızlığı olan katılımcının ilişiği kesilir.
İep kapsamında katılımcılar; günde en az 5, en çok 8 saat, haftada 45 saati geçmemek üzere haftada en fazla 6 gün işyerinde çalışarak deneyim kazanabilirler. Vardiyalı çalışılan işyerlerinde katılımcıların kabul etmesi ve işkur’un onay vermesi halinde vardiyalı olarak program uygulanabilir” diye konuştu.
Can, işkur’un iep kapsamında çalışan katılıcıya 2017 yılında çalıştığı her fiili işgünü için 54,00 tl ödeme yaptığını aktararak, bir ayda 26 fiili iş günü çalışan katılımcıya asgari ücretin neti olan 1.404,00 Tl ödeme yapıldığını söyledi. Acar, aynı zamanda iş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel sağlık sigortası primlerinin işkur tarafından ödendiğini, böylelikle katılımcının hem kendisi hem de bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sağlık hizmetlerinden yararlanabildiğini ifade etti. Acar, katılımcının öğrenci olması durumunda ise, programda çalıştığı her fiili işgünü için işkur’un 40,50 tl ödeme yaptığını, işsizlik ödeneği alanların program kapsamında çalışırken ödenekleri kesilmediğini dile getirdi. Acar, katılımcının işsizlik ödeneği alması durumunda ise, programda çalıştığı her fiili işgünü için işkur 27,00 tl ödeme yaptığını kaydetti.
Can, “işveren, ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamakla birlikte işkur’un yaptığı ödemeye ilave ücret ödemek isterse yaptığı ödemeleri 6645 sayılı yasanın 9. Maddesi gereği vergiden düşebilir.
İşveren, programın bitiminden itibaren bir ay içinde katılımcıların %50’sini, en az yarısını işe başlatmak ve 60 günden az olmamak üzere en az program süresi kadar çalıştırmak zorundadır. Programın 3 ay uygulandığı bir işyerinde işveren; katılımcıların en az yarısını programın bitiminden sonra en geç bir ay içinde işe başlatmak ve en az 3 ay çalıştırmak zorundadır. İstihdam yükümlülüğünü yerine getiren işverenler, programdan tekrar yararlanmaya devam edebilirler.Programı bitirenlerin işverenler tarafından istihdam edilmesi durumunda 687 sayılı khk gereği 2017 yılının sonuna kadar işverenlerin istihdam üzerindeki sigorta ve vergi yükleri (aylık 773 tl) türkiye iş kurumu ve maliye bakanlığı tarafından üstlenilecektir. Ardından işveren 2018 yılından itibaren iep’in teşviğinden yararlanabilir” şeklinde konuştu.
Can, 23 nisan 2015 tarihli 6645 sayılı yasa ile iep’e özel teşvik düzenlendiğini aktararak, 15 yaşını dolduran ve son bir ay işsiz olan tüm vatandaşların program kapsamında çalışabilirken iep teşviği; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçükler için düzenlendiğini dile getirdi. Acar, 31.12.2017 Tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programını tamamlayan; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan program sonrasında üç ay içinde işe alınması durumunda işe alan işverenlerin imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteriyorsa 42 ay, diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorsa 30 ay süre ile sgk işveren primi işsizlik sigortası fonundan karşılandığını dile getirdi.
Can, “gerek kobi’lerimize, gerekse büyük işverenlerimize; devletimizin istihdam konusunda kendilerine sunduğu imkanları, teşvikleri sonuna kadar kullanabilmeleri için ihtiyaç duydukları (hem mavi yaka hem de beyaz yaka) işgücünü işbaşı eğitim programı ile karşılamaları ve programın bitiminde istihdam ederek yıl sonuna kadar geçerli olan 773 tl tutarındaki 687 sayılı khk teşviğinden faydalanmaları önerilir. 2018 Yılbaşından itibaren programı bitiren kişiler istihdam edilmeye devam edildiğinde 6645 sayılı torba yasadaki iep teşviği; imalat sanayindeki işverenler için 42 aya, diğer sektördeki işverenler için ise 30 aya kadar devam edecektir.” Şeklinde sözlerini tamamladı.
İşkur’un finanse ettiği işbaşı eğitim programı’nın temel amacının, mesleki deneyimi veya iş tecrübesi olmayan kişilere mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırılarak bu kişilerin istihdam edilebilirliklerinin arttırılması olduğunu söyledi. Can, programın bir diğer amacının ise, nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunmak olduğunu belirtti.
Can, tüm ortaöğretim, yükseköğretim ve açık öğretim öğrencileri de programa katılabildiğini, öğrencilerin programa katılmasını teşvik etmek amacıyla da işkur ile üniversiteler arasında protokoller imzalandığını kaydetti. Acar, üniversite öğrencilerinin program süresince burs veya öğrenim kredilerinin kesilmediğini, işsizlik ödeneği alanların da katılımcı olabildiklerini söyledi.
Iğdır çalışma ve iş kurumu il müdürü v. Abdullah can şu açıklamayı yaptı: “istihdamın korunması amacıyla program kapsamında işverenlerin çalışan sayısını muhafaza etmeleri esas olup programın bittiği tarihteki çalışan sayısının, programın başladığı tarihteki çalışan sayısından düşük olmaması istenmektedir. Eksiklik tespit edildiğinde işverenin bir ay içerisinde başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki çalışan sayısı farkına karşılık gelecek sayıda kişiyi istihdam etmesi istenir. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse 12 ay süreyle kurs ve programlardan yararlanamama yönünde yaptırım uygulanmaktadır.
İşverenler, sigortalı çalışan sayısının %30’una kadar katılımcı talep edebilir, çalıştırabilir. Kontenjanın tamamı tek seferde kullanılabileceği gibi, bölünerek farklı tarihlerde de kullanılabilir. Kontenjan hesabında her türlü küsurat tama iblağ edilir. Örneğin 4 sigortalı çalışanı olan bir işveren 2 işsizi, 11 sigortalı çalışanı bulunan işveren 4 işsizi, 50 çalışanı bulunan işveren 15 işsizi aynı anda iep kapsamında 78 fiili işgününe ve aynı zamanda 3 aya kadar çalıştırabilir.” Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işler için uygulanacak programlarda ise 3 ay sınırlaması bulunmayıp, 320 fiili günü aşmamak kaydıyla o meslek için ‘’hayat boyu öğrenme’’deki modül saatinin günlük çalışma saatine bölünmesi ile bulunan fiili çalışma günü kadar program uygulandığını vurguladı. Acar, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde düzenlenen programın süresinin, mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olduğundan; sürenin bitiminde verilen sertifika, tehlikeli ve çok tehlikeli işler için geçerli bir belge olduğuna işaret etti.
Can, “programın ilk 1/4’lük süresinde hem işveren hem de katılımcı herhangi bir yaptırıma maruz kalmadan programı tek taraflı olarak feshedebilir. Programda 1/4‘lük süre geçtikten sonra gerek işveren gerekse katılımcı programı sonlandıramaz. Sadece taraflar 4857 sayılı iş kanunu’nun 24. Ve 25. Maddelerine nispetle işçinin/işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanarak programı sonlandırabilir. Yersiz veya haksız nedenle programı süresinden önce sonlandıran taraf bir yıl boyunca işkur’un aktif işgücü hizmetlerinden yararlanamaz.
Programa devam zorunlu olup mazereti bulunan katılımcı işverenden izin almak ve programın toplam süresinin 1/10’unu geçmemek kaydıyla devamsızlık yapabilir. 5 Güne kadar sağlık raporu hariç olmak üzere programın 1/10’luk süresinden daha fazla devamsızlığı olan katılımcının ilişiği kesilir.
İep kapsamında katılımcılar; günde en az 5, en çok 8 saat, haftada 45 saati geçmemek üzere haftada en fazla 6 gün işyerinde çalışarak deneyim kazanabilirler. Vardiyalı çalışılan işyerlerinde katılımcıların kabul etmesi ve işkur’un onay vermesi halinde vardiyalı olarak program uygulanabilir” diye konuştu.
Can, işkur’un iep kapsamında çalışan katılıcıya 2017 yılında çalıştığı her fiili işgünü için 54,00 tl ödeme yaptığını aktararak, bir ayda 26 fiili iş günü çalışan katılımcıya asgari ücretin neti olan 1.404,00 Tl ödeme yapıldığını söyledi. Acar, aynı zamanda iş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel sağlık sigortası primlerinin işkur tarafından ödendiğini, böylelikle katılımcının hem kendisi hem de bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sağlık hizmetlerinden yararlanabildiğini ifade etti. Acar, katılımcının öğrenci olması durumunda ise, programda çalıştığı her fiili işgünü için işkur’un 40,50 tl ödeme yaptığını, işsizlik ödeneği alanların program kapsamında çalışırken ödenekleri kesilmediğini dile getirdi. Acar, katılımcının işsizlik ödeneği alması durumunda ise, programda çalıştığı her fiili işgünü için işkur 27,00 tl ödeme yaptığını kaydetti.
Can, “işveren, ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamakla birlikte işkur’un yaptığı ödemeye ilave ücret ödemek isterse yaptığı ödemeleri 6645 sayılı yasanın 9. Maddesi gereği vergiden düşebilir.
İşveren, programın bitiminden itibaren bir ay içinde katılımcıların %50’sini, en az yarısını işe başlatmak ve 60 günden az olmamak üzere en az program süresi kadar çalıştırmak zorundadır. Programın 3 ay uygulandığı bir işyerinde işveren; katılımcıların en az yarısını programın bitiminden sonra en geç bir ay içinde işe başlatmak ve en az 3 ay çalıştırmak zorundadır. İstihdam yükümlülüğünü yerine getiren işverenler, programdan tekrar yararlanmaya devam edebilirler.Programı bitirenlerin işverenler tarafından istihdam edilmesi durumunda 687 sayılı khk gereği 2017 yılının sonuna kadar işverenlerin istihdam üzerindeki sigorta ve vergi yükleri (aylık 773 tl) türkiye iş kurumu ve maliye bakanlığı tarafından üstlenilecektir. Ardından işveren 2018 yılından itibaren iep’in teşviğinden yararlanabilir” şeklinde konuştu.
Can, 23 nisan 2015 tarihli 6645 sayılı yasa ile iep’e özel teşvik düzenlendiğini aktararak, 15 yaşını dolduran ve son bir ay işsiz olan tüm vatandaşların program kapsamında çalışabilirken iep teşviği; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçükler için düzenlendiğini dile getirdi. Acar, 31.12.2017 Tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programını tamamlayan; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan program sonrasında üç ay içinde işe alınması durumunda işe alan işverenlerin imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteriyorsa 42 ay, diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorsa 30 ay süre ile sgk işveren primi işsizlik sigortası fonundan karşılandığını dile getirdi.
Can, “gerek kobi’lerimize, gerekse büyük işverenlerimize; devletimizin istihdam konusunda kendilerine sunduğu imkanları, teşvikleri sonuna kadar kullanabilmeleri için ihtiyaç duydukları (hem mavi yaka hem de beyaz yaka) işgücünü işbaşı eğitim programı ile karşılamaları ve programın bitiminde istihdam ederek yıl sonuna kadar geçerli olan 773 tl tutarındaki 687 sayılı khk teşviğinden faydalanmaları önerilir. 2018 Yılbaşından itibaren programı bitiren kişiler istihdam edilmeye devam edildiğinde 6645 sayılı torba yasadaki iep teşviği; imalat sanayindeki işverenler için 42 aya, diğer sektördeki işverenler için ise 30 aya kadar devam edecektir.” Şeklinde sözlerini tamamladı.
