Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, Iğdır Belediyesi’nde çalışan bir işçinin haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla açılan davada, işçinin lehine karar verdi. Mahkeme, iş akdinin hukuka aykırı biçimde feshedildiğine hükmederek işe iade kararı verdi.
Dosya Iğdır’dan Erzurum’a Taşındı
Iğdır İş Mahkemesi’nin 14 Temmuz 2025 tarihli kararı sonrası taraflarca yapılan istinaf başvurusu, Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’nde görüşüldü.
İşçi: “Haksız Fesih Yapıldı”
Davacı vekili, müvekkilinin belediye bünyesinde görev yaparken başkanlık kararıyla hiçbir somut gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını belirtti. Fesih işleminin, İş Kanunu’nun 18. maddesinde öngörülen şartlara uymadığını savunarak işe iade ve tazminat talep etti.
Belediye: “Ekonomik Nedenlerle Fesih Yaptık”
Belediye tarafı, “ekonomik zorluklar ve aşırı istihdam” gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini ileri sürdü. Ancak mahkeme, bu savunmayı yeterli bulmadı.
Mahkeme: “Fesih Usule ve Yasaya Aykırı”
İstinaf Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını uygun bularak belediyenin yaptığı fesih işlemini usule ve yasaya aykırı buldu. Mahkeme, davacının işe iadesine, işe başlatılmaması durumunda ise 4 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine hükmetti.
Kesinleşen Karar
Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi’nin 26 Eylül 2025 tarihli kararıyla, işçinin lehine verilen hüküm kesinleşti.
Sonuç: İşçiye Adalet, Belediyeye Uyarı
Bu karar, benzer durumda olan belediye işçileri için de emsal teşkil edecek nitelikte değerlendiriliyor.
İstinaf Mahkemesi’nin kararıyla birlikte, belediyelerde görev yapan personelin işten çıkarılma süreçlerinde yasal prosedürlere tam uyulması gerektiği bir kez daha vurgulandı.
Yorumlar
Kalan Karakter: