Yapılan açıklamada, kayıt dışı istihdamın; çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemesi veya çalışma günleri ile ücretlerinin eksik bildirilmesi anlamına geldiği belirtildi. Sigortasız işçi çalıştırmanın yanı sıra eksik gün ve eksik ücret bildiriminin de kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirildiği ifade edildi.
Açıklamada, çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmasının anayasal bir hak olduğu kadar hem çalışanlar hem de işverenler açısından yasal zorunluluk olduğu vurgulanırken, sigortasız çalışmanın çalışanları emeklilik, sağlık, işsizlik sigortası ve iş kazalarına karşı sağlanan güvencelerden mahrum bıraktığı kaydedildi.
Kayıt dışı istihdamın sadece çalışanları değil; işverenleri, sosyal güvenlik sistemini ve ülke ekonomisini de olumsuz etkilediği belirtilen açıklamada; haksız rekabetin arttığı, vergi ve prim kayıplarının oluştuğu, sosyal güvenlik sisteminin zarar gördüğü ve gelir dağılımında adaletsizliklerin ortaya çıktığı ifade edildi.
Iğdır SGK İl Müdürlüğü açıklamasında ayrıca, kayıt dışı çalışmanın tespit edilmesi halinde işverenlerin yüksek idari para cezaları, teşvik iptalleri ve ağır yasal yükümlülüklerle karşı karşıya kalabileceği hatırlatıldı.
Vatandaşların sigorta durumlarını e-Devlet sistemi, ALO 170 hattı ve SGK müdürlükleri aracılığıyla sorgulayabilecekleri belirtilirken; sigortasız çalıştırıldığını düşünen çalışanların ALO 170, CİMER ve SGK Müdürlükleri üzerinden ihbar ve şikâyette bulunabilecekleri ifade edildi.
Öte yandan, Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerde ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasının yasal zorunluluk olduğu da hatırlatıldı.
Iğdır SGK İl Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamanın sonunda şu ifadelere yer verildi:
Kayıtlı istihdam sadece yasal bir zorunluluk değil; ülkemizin aydınlık yarınlarına, çocuklarımızın geleceğine ve işletmelerimizin sürdürülebilirliğine yapılan en büyük yatırımdır.”